Les conflits inquiètent toujours la direction, qu’ils soient interpersonnels ou élargis à un conflit social. Quelles que soient les craintes qu’ils peuvent engendrer, il est important d’agir vite et de disposer d’une méthodologie de résolution.

Le secteur social, médico-social et sanitaire vit d’importantes transformations organisationnelles, qui le pousse à repenser au quotidien sa stratégie et son offre de services au regard des évolutions.

Les conséquences humaines et économiques d’un recrutement inadapté sont multiples : déstabilisation de l’organisation, dégradation de la qualité des activités du service, discrédit de l’employeur, conséquences d’une rupture professionnelle pour les différentes parties… Eviter les erreurs et décel

Mettez en place ou transformez vos entretiens professionnels en leviers managériaux d’engagement et de fidélisation.

Le secteur sanitaire, social, médico-social privé à but non lucratif est marqué par un contexte de fortes évolutions de son cadre légal et réglementaire, tant au niveau social que financier.

Vous souhaitez négocier ou renégocier un accord d’entreprise, connaître le cadre et les règles essentielles d’entrée en négociation et appréhender les techniques juridiques et stratégiques de la négociation

Vous souhaitez connaître et comprendre les enjeux de la base de données économique et sociale (BDES) et en appréhender la méthodologie. Vous souhaitez connaître les possibilités d’adaptation de la BDES par accord d’entreprise

Vous souhaitez anticiper et prévenir tout comportement de harcèlement moral, sexuel, ou de violence au travail au sein de votre structure

Vous souhaitez vous mettre en conformité en matière d’égalité professionnelle et développer une politique RH basée sur la non-discrimination et la promotion de l’égalité au sein de votre structure.