La Qualité de Vie au Travail (QVT) est un enjeu de performance globale des établissements et des services. Cette question de la QVT est d’autant plus prégnante à un moment où les associations doivent faire face à des transformations impactant leur organisation.

Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans.

Depuis le 1er janvier 2019, suite à la loi du 5 septembre 2018, de nouvelles obligations ont été mises en place pour les entreprises en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Le médico-social constitue l’un des secteurs les plus concernés par l’absentéisme. C'est donc, plus que jamais, le moment de prévenir et de réduire son absentéisme.

La crise sanitaire majeure a fait basculer bon nombre de salariés dans l’ère du télétravail. Pour passer d’un télétravail d’urgence à un télétravail pérenne, cela nécessite de la préparation, de prévoir un cadre et des règles de travail.

Vous voulez construire un socle commun en matière de prévention des risques professionnels. Utiliser le Document Unique d’Evaluation des risques Professionnels (DUERP) comme un outil simple et efficace pour permettre de prévenir les situations.

Les employeurs associatifs du secteur sanitaire, social et médico-social vivent des difficultés structurelles de recrutement et d’attractivité. Cette crise des métiers menace la prise en charge la prise en charge des bénéficiaires et l’avenir même des organisations du secteur.

Quels sont les leviers et les stratégies à mettre en place pour attirer et fidéliser dans le secteur social et médico-social ?

Confrontées à la crise du recrutement, les associations sociales et médico-sociales doivent rédiger des offres d’emploi plus attractives pour se démarquer.